全流程招聘外包（RPO）

需求分析：与企业沟通岗位要求、企业文化等，明确招聘目标。

渠道选择与广告发布：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘会等多元化渠道发布职位信息。

简历筛选与评估：根据企业标准筛选简历，并组织笔试、面试或技能测试。

背景调查：核实候选人学历、工作经历及职业道德。

入职支持：协助发放录用通知、办理入职手续（如合同签订、社保登记）。

适用场景：适用于企业大规模招聘或长期人才需求，覆盖从需求分析到入职的全流程。

专项招聘外包

简历初筛外包：仅委托机构完成简历筛选，企业自行后续评估。

岗位推广外包：由专业机构设计广告并投放，吸引目标候选人。

面试与测评外包：外部专家负责面试安排、实施及评估报告。

校园招聘外包：机构代理校招全流程，减少企业人力投入。

适用场景：企业需针对性解决招聘中的某一环节（如校招、高端岗位猎聘）。

灵活用工与项目型招聘

短期/临时用工：快速匹配季节性、项目制或临时岗位需求。

批量招聘：针对区域扩张或业务突增，短期内完成大批量岗位填充。

岗位外包：非核心岗位的招聘、培训、劳动关系管理等。

适用场景：应对业务波动或紧急用人需求，降低用工风险。