招聘与入职支持

招聘流程协助：包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试及背景调查，确保招聘工作高效进行。

入职管理：办理劳动合同签订、社保登记、档案调入及新员工培训，确保新员工快速融入企业。

培训与发展支持

培训组织：协助安排培训课程、准备培训材料、组织培训评估，提升员工技能。

职业发展：设计员工职业发展路径，提供晋升和技能提升的机会。 

绩效与薪酬管理

绩效评估支持：协助收集绩效数据、准备评估工具、生成绩效报告，确保考核过程公正透明。

薪酬福利管理：代发工资、计算个税、管理社保公积金，确保员工福利按时发放。

员工关系与福利

员工关系维护：处理员工投诉、纠纷调解及离职手续，维护和谐的劳动关系。

福利活动组织：策划健康检查、节日福利、员工旅游等活动，提升员工满意度。

 行政与信息系统支持

行政事务：管理办公用品、会议安排、文件归档等日常行政工作。

信息系统维护：管理员工档案、考勤记录及薪酬数据，确保HR系统高效运行。

安全与合规管理

安全培训与检查：组织安全培训、定期检查工作环境，确保符合安全法规。

法律合规支持：提供劳动法规咨询、处理劳动争议，规避用工风险。

特殊场景支持（如应急事件）

疫情/危机应对：在突发事件中协调人员调度、物资分配及员工健康管理（如安海医院抗疫案例。